Kvalificerade personaloptioner (QESO) är ett skattefördelaktigt incitamentsinstrument för tidiga tillväxtbolag. Det ger anställda rätt att förvärva aktier utan omedelbar beskattning.
Den anställde tilldelas optioner som – om kraven är uppfyllda – inte beskattas vid tilldelning eller lösen. Beskattning sker först vid försäljning av aktierna, och då som kapitalinkomst (inte lön). Det är en stor skattemässig fördel.
Max 150 anställda (genomsnitt). Max 280 MSEK i nettoomsättning eller balansomslutning. Bolaget ska inte ha registrerats för mer än tio år sedan (räknat från den anställdes intjäningstillfälle). Inte vara verksamt i 'uteslutna branscher' (bank, finans, fastighet etc.).
Optionen ska inte kunna överlåtas. Lösenpriset ska vara minst marknadsvärdet vid tilldelning. Anställningstid på minst tre år. Den anställde ska arbeta minst 30 timmar per vecka.
QESO-program kräver ofta utgivning av C-aktier som konverteras till B-aktier vid lösen. Strukturen måste dokumenteras noggrant i aktieboken.
Nej. QESO gäller bara för anställda, inte för konsulter eller styrelseledamöter.
Det beror på avtalsvillkoren. Ofta sker acceleration (alla optioner löses in) vid en exit. Det bör regleras i optionsavtalet.