VD-avtalet är ett av de viktigaste dokumenten i ett bolag med externa ägare. Det reglerar VD:s ersättning, befogenheter, och vad som händer om samarbetet upphör.
Lön och rörlig ersättning (bonus). Arbetstid och semestervillkor. Optionsprogram och aktieägaravtalets koppling. Firmateckningsrätt och beslutsgränser. Representationskostnader och förmåner.
Normalt 3–6 månaders ömsesidig uppsägningstid för VD. Avgångsvederlag (separat från uppsägningstid) kan avtalas – ofta 6–12 månader. Bolaget vill normalt ha garden leave under uppsägningstiden.
En konkurrensklausul hindrar VD från att starta eller arbeta i ett konkurrerande bolag under en bestämd tid efter anställningens upphörande. Klausulen ska vara rimlig i tid (max 18–24 månader) och geografisk räckvidd för att vara giltig.
VD i ett aktiebolag är inte en anställd i arbeträttslig mening – VD har ett uppdragsförhållande reglerat av ABL. Men ett skriftligt VD-avtal följer normalt avtalsrättsliga principer.
Nej. Villkor i avtalet kräver ömsesidig överenskommelse. Styrelsen kan avsluta VD:s uppdrag men villkoren för avgångsvederlag etc. gäller ändå.