En vinstandelsstiftelse är ett alternativt sätt att ge anställda del av bolagets värdetillväxt – utan att de blir aktieägare. Pengarna avsätts i en stiftelse och delas ut till anställda baserat på fastställda kriterier.
Bolaget avsätter ett belopp till stiftelsen, ofta baserat på bolagets vinst. Stiftelsen förvaltar kapitalet och gör utdelningar till anställda enligt stiftelsens stadgar. Den anställde beskattas för utdelningen som lön när den utbetalas.
Ingen utspädning av befintliga ägare. Ger anställda ett långsiktigt incitament. Kan vara kollektivt (alla anställda) eller selektivt. Enklare administration än ett optionsprogram.
Beskattning som lön (inte kapital). Kapital är låst i stiftelsen. Kräver juridisk uppbyggnad och löpande förvaltning. Kopplingen till individuell prestation kan vara svag.
Det förekommer mest i medelstora och större bolag. För tillväxtbolag är optionsprogram vanligare.